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展才华促发展市肿瘤医院第二届“明日之星”护理人才选拔大赛落下帷幕

    发表时间:2019-11-25

为促进肿瘤医院护理队伍建设和护理学ぁ科发展,进一☑步优化护理管理人才培养,建立健全人才管理机制,树立“以病人为中心&rdqλЧuo;的优▲质护理≥服务意识,市肿瘤医院近日进行了为期两天的第二届“明日☆之星”护理人才々选拔比赛。

据介绍,此次市肿瘤医院优秀人才选拔工作遵循自愿报名原则,≈23名护士通过资格审核进入笔试,笔试成绩前21名参の加操作考试●·、竞⌒聘演讲。由院领导班子、人事科、纪委、工会、医疗科、护理部以及相关职能科°゜室负责人组成的选拔考核领导小组通过∈⿻理论考核、操作考核●、演讲答辩环节,挑选出沟通协调能力强、具有较突出培养潜能的优秀护理人才。采取竞聘考核方式,选拔和培养“明日之星”护理人才,充分调动护理人员的々工作积极性和责任感,为护理人才Ⅳ的培养搭建施展才华的平台,以促进全院护理人○才梯队建设。根据考试流程,本次选拔赛设有护理理论考℉核、护理技术操作考核和答辩三个部分。理论考试范围设定在《∣三基知识》和护理…专业知识,注重临床实践;操作考试秉承“以☆※病人为中心,立足◣岗位、强化护理技能╦╧操作”宗旨,以常用护理技术操作项目为主。在限时演讲答辩环节,由评委现场对答辩人员进行即时评审,选手们进行个卌人╪基本情况介绍、竞争优势和工作思路的自我演讲以及对考核Ⅷ组提出的█各种问题进行现场答辩。护理骨干们在答辩中,充分展示了各自的专业技能和自身优势,对未来的工作做出了较为理性的思考与展望,体现出了勇于挑战、积极向上的护理团队工作氛围。选拔大赛遵循“公平、公ы正、▣▤▥公开、竞争、择优”▌的原则Σ,整个∝选拔考核过程由医院纪律检查委员会全程录像监督,按得分排名择优选用,脱颖而出的护ε理后备管理↘人才将按照选拔考核方案进行系统的医院管理知识培养、专科管理知识培训等⊙。为医院的管理带来新的活力,为医院建设和发展提供高素质的护理人才。

三分治疗、七分护理,护理团队建设及人才的培养对于医〗院的发展非常重要,此次“明日之星”护理人才选拔赛是紧密结合医院〇当前实际的一项有意义的实践性活动,╭╮有益于医院护理人才队伍的┘〾培养及学科建设┗。市肿瘤医院通过Ⅹ建立专科护理人░才培养的长效机制,有效选拔人才,搭建专科护理学习平台,为⊙护士职业规划明确方向和目标,进一步提高了护Ш理骨干们的岗位意识、责任意╥识及创优意识,提升了优质护理的内涵建设。Ↄ