2007-08-21
引爆流行：联系员与社交能力测试
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“联系员”概念的提出是基于《引爆流行》的三个重要法则之一，“个别人物法则”。个别人物法则指的是传播过程中的人物行为方式，与“附着力法则”（病毒本身）和“环境威力法则”（病毒传播的环境）一起构成一次完整的病毒式传播。
“成为一名联系员应具备什么条件？首要的也是最显而易见的标准是：联系员结识的人非常多。他们属于那种什么人都认识的人，大家都会结识某个这样的人。”
而联系员这个概念的推出，理论上源自“六度分割”（“六步分离”）。即，在社会（包括社会化网络）中，两个陌生人只需要通过6个中间环节就可能相互认识。这个过程中，有一些人处于一个相对尖端的位置，他们只需要更少的中间环节就可以把很多人联系在一起。他们更像一个交友网络的终端。
简单说，联系员就是那些不知疲倦地认识人的人。
作者提出了一个测试个人社交能力的方法：
列举250个人的姓氏（随机），让测试者阅读这份名单，知道一个姓氏就加一分。所谓知道一个姓氏，就是认识一个这个姓氏的人。如果认识的这个姓氏的人有10个，就加10分。测试的结果显示，高于100分的人差不多就是联系员了。
换句话说，一个人能想得起来的，自己认识的人，也就是100多个。
但是从生理的角度，一个人能保持正常社交关系的人数不超过150。换句话说，一个神通广大的“信息集散中心”也就大约和100到150人保持社交关系。
想一想你能联系到的朋友有几个？或者让你用百家姓做这个测试，你会得多少分？
不是每个人都可以成为联系员的。
“对于大多数人来说，结识他人的目的是为了试探是否想让其成为自己的朋友；我们会觉得自己没有足够的时间或经理与每个人保持亲密关系。霍肖却是个不同的人。……此外，他对这种微弱关系感觉很好。……他是那种在简单交往中就能得到价值感和快乐的人。”
原来仅仅是“认识人”这件事本身，就可以让人快乐！
真的么？
